Étude révèle des disparités de genre dans les négociations salariales des ophtalmologistes

MISCELLANEOUS Washington – Une récente étude s’est penchée sur les attitudes, les priorités et les comportements des ophtalmologistes lors de leurs négociations salariales, mettant en lumière des distinctions notables entre les sexes. Ainsi, une enquête réalisée via Qualtrics a été diffusée par le groupe d’auteurs autour de Shefali Sood auprès des ophtalmologistes exerçant aux États-Unis entre novembre 2021 et mars 2022. L’objectif était d’évaluer les attitudes et les comportements des participants lors de leur première négociation salariale en tant que médecin en exercice ainsi que leurs pratiques actuelles. Des scénarios fictifs basés sur des situations réelles ont été intégrés à cette étude facultative. Parmi les 424 répondants, les auteurs du service d’ophtalmologie de l’école universitaire de médecine Georgetown à Washington, États-Unis d’Amérique, ont compté 155 (36,5%) d’hommes (M) et 269 (63,3%) de femmes (F). Les résultats ont indiqué que les hommes étaient davantage enclins à négocier leur salaire lors de leur premier poste en tant qu’ophtalmologistes indépendants (M 78,3%, F 68,2% ; p = 0,04). Toutefois, en évaluant leur succès, les deux sexes ont exprimé des opinions similaires : 85,0% des hommes et 75,7% des femmes (p = 0,07) ont jugé leur négociation comme étant très ou assez réussie. Les femmes ont montré une propension plus marquée à privilégier „la flexibilité de l’horaire de la clinique/du bloc opératoire pour des engagements personnels“ lors de la négociation pour leur premier poste (H 14,8%, F 23,1%; p = 0,04). De plus, les femmes ophtalmologistes ont exprimé se sentir plus mal à l’aise (M 36,1%, F 49,1%; p = 0,01), intimidées (M 20,0%, F 43,5%; p < 0,01), et moins bien formées (M 24,5%, F 13,0%; p < 0,01) que leurs homologues masculins. Il est intéressant de noter que la majorité des participants n’ont jamais reçu de formation formelle en négociation. Les chercheurs concluent dans le numéro d’août 2023 du journal scientifique AMERICAN JOURNAL OF OPHTHALMOLOGY que ces observations mettent en évidence des différences significatives entre les sexes parmi les ophtalmologistes concernant leurs attitudes, priorités et comportements lors des négociations salariales. L’étude souligne également un faible niveau de formation formelle en négociation, une lacune qui semble désavantager davantage les femmes. Ces résultats soulèvent la nécessité d’intégrer des formations sur les compétences de négociation dès les premières étapes de la formation médicale pour potentiellement réduire ces disparités de genre. (um)

Auteurs : Sood S, Lidder AK, Elgin C, Law JC, Shukla AG, Winn BJ, Khouri AS, Miller-Ellis EG, Laudi J, SooHoo JR, DeVience E, Syed MF, Zerkin A, Al-Aswad LA. Correspondance : Lama A. Al-Aswad, Department of Ophthalmology, Scheie Eye Institute, University of Pennsylvania, 51 N 39th St, Philadelphia, PA 19104, USA. Electronic address : doctoralaswad@gmail.com Étude : Salary Negotiations: Gender Differences in Attitudes, Priorities, and Behaviors of Ophthalmologists. Source : Am J Ophthalmol. 2023 Aug 9;257:154-164. doi: 10.1016/j.ajo.2023.08.001. Epub ahead of print. PMID: 37567433. Web : https://www.ajo.com/article/S0002-9394(23)00320-3/fulltext